Текучесть кадров: примеры расчетов и мероприятия по оптимизации
Текучесть кадров: примеры расчетов и мероприятия по оптимизации Когда говорят об оценке работы персонала компании или о кадровой политике, буквально по умолчанию считаются самыми важными показателями фонд оплаты труда, баланс рабочего времени и численность кадров. И далеко не всегда вспоминают про такой показатель, как текучесть кадров. Между тем текучесть характеризует нестабильность компании, что отрицательно сказывается …